Innováció,
agilis üzletfejlesztés

Hogyan lehet gyorsabban és sikeresebben terméket, üzletet fejleszteni
Referenciák

“A négy fal között nincsenek tények — menj ki, és nézz szét a való világban!”

— Steve Blank

“A négy fal között nincsenek tények — menj ki, és nézz szét a való világban!”

— Steve Blank

“A négy fal között nincsenek tények — menj ki, és nézz szét a való világban!”

— Steve Blank

A probléma

Az innovációs vagy fejlesztési projektek nagy része sikertelen
Nincs elég erőforrásunk és időnk a fejlesztések, az innováció végrehajtására
Nem az, és nem akkorra készül el, mint amit akartunk

A megoldás

Bemutatjuk az innovatív agilis fejlesztési szemlélet alapjait, a LEAN, SCRUM és LEAN STARTUP módszereket

Bemutatjuk az innovatív agilis fejlesztési szemlélet alapjait, a LEAN, SCRUM és LEAN STARTUP módszereket

Bemutatjuk az innovatív agilis fejlesztési szemlélet alapjait, a LEAN, SCRUM és LEAN STARTUP módszereket

Konkrét vállalati fejlesztési feladaton keresztül agilis csapatokban hajtunk végre 5-7 iteratív fejlesztési ciklust, mini fejlesztési projektet

Konkrét vállalati fejlesztési feladaton keresztül agilis csapatokban hajtunk végre 5-7 iteratív fejlesztési ciklust, mini fejlesztési projektet

Konkrét vállalati fejlesztési feladaton keresztül agilis csapatokban hajtunk végre 5-7 iteratív fejlesztési ciklust, mini fejlesztési projektet

A folyamat során valós helyzetben facilitáljuk és mentoráljuk az agilis fejlesztési ciklusokat és ceremóniákat

A folyamat során valós helyzetben facilitáljuk és mentoráljuk az agilis fejlesztési ciklusokat és ceremóniákat

A folyamat során valós helyzetben facilitáljuk és mentoráljuk az agilis fejlesztési ciklusokat és ceremóniákat

A folyamat során csapat coachinggal támogatjuk a munkatársak alkalmazkodását az agilis környezethez

A folyamat során csapat coachinggal támogatjuk a munkatársak alkalmazkodását az agilis környezethez

A folyamat során csapat coachinggal támogatjuk a munkatársak alkalmazkodását az agilis környezethez

A folyamat

Projekt kick-off a vállalat stratégiai, illetve HR vezetőjével: fejlesztési csapatok összeállítása, a fejlesztési terület üzleti vezető bevonása

Projekt kick-off a vállalat stratégiai, illetve HR vezetőjével: fejlesztési csapatok összeállítása, a fejlesztési terület üzleti vezető bevonása

Projekt kick-off a vállalat stratégiai, illetve HR vezetőjével: fejlesztési csapatok összeállítása, a fejlesztési terület üzleti vezető bevonása

Kétheti rendszerességű agilis fejlesztési alkalmak – agilis és innovációs módszerek bemutatása, illetve a csapatok bemutatják az előző ciklus fejlesztési eredményeit az üzleti döntéshozónak és a visszajelzések alapján megtervezik a következő sprint feladatait

Kétheti rendszerességű agilis fejlesztési alkalmak – agilis és innovációs módszerek bemutatása, illetve a csapatok bemutatják az előző ciklus fejlesztési eredményeit az üzleti döntéshozónak és a visszajelzések alapján megtervezik a következő sprint feladatait

Kétheti rendszerességű agilis fejlesztési alkalmak – agilis és innovációs módszerek bemutatása, illetve a csapatok bemutatják az előző ciklus fejlesztési eredményeit az üzleti döntéshozónak és a visszajelzések alapján megtervezik a következő sprint feladatait

A kétheti alkalmak közt a csapat a fejlesztési feladatokat hajtja végre (1-1,5 munkanap elfoglaltság)

A kétheti alkalmak közt a csapat a fejlesztési feladatokat hajtja végre (1-1,5 munkanap elfoglaltság)

A kétheti alkalmak közt a csapat a fejlesztési feladatokat hajtja végre (1-1,5 munkanap elfoglaltság)

Ha már régóta érzed, hogy változtatni kell,
itt az ideje lépni.

Kezdjük egy őszinte beszélgetéssel.

Ha már régóta érzed, hogy változtatni kell, itt az ideje lépni.

Kezdjük egy őszinte beszélgetéssel.

Ha már régóta érzed, hogy változtatni kell, itt az ideje lépni.

Kezdjük egy őszinte beszélgetéssel.