Lean és értékáram szemlélet kialakítása

Vezetői kontroll a tűzoltás helyett

A lean és értékáram-szemlélet a működés átláthatóságát, a folyamatok stabilizálását és a vezetői problémamegoldás fejlesztését teszi lehetővé.

Segít, hogy az OKR-ek ne csak célok legyenek, hanem ténylegesen megvalósuló eredmények.

„A legnagyobb probléma az, ha senki sem lát problémát.”

— Taiichi Ohno

„A legnagyobb probléma az, ha senki sem lát problémát.”

— Taiichi Ohno

„A legnagyobb probléma az, ha senki sem lát problémát.”

— Taiichi Ohno

A probléma

Átláthatóvá teszi az end-to-end folyamatot, így kiderül, hol akad el az érték és hová kell vezetői figyelem

Átláthatóvá teszi az end-to-end folyamatot, így kiderül, hol akad el az érték és hová kell vezetői figyelem

Átláthatóvá teszi az end-to-end folyamatot, így kiderül, hol akad el az érték és hová kell vezetői figyelem

Lehetővé teszi, hogy a vezetők a tűzoltás helyett mérhető, kontrollált napi működést alakítsanak ki

Lehetővé teszi, hogy a vezetők a tűzoltás helyett mérhető, kontrollált napi működést alakítsanak ki

Lehetővé teszi, hogy a vezetők a tűzoltás helyett mérhető, kontrollált napi működést alakítsanak ki

Megalapozza a problémák strukturált felismerését, priorizálását és megoldásátmunkavállalásra, jövedelmekre és költségtérítésekre vonatkozó szabályokat.

Megalapozza a problémák strukturált felismerését, priorizálását és megoldásátmunkavállalásra, jövedelmekre és költségtérítésekre vonatkozó szabályokat.

Megalapozza a problémák strukturált felismerését, priorizálását és megoldásátmunkavállalásra, jövedelmekre és költségtérítésekre vonatkozó szabályokat.

Stabil napi rutinokat teremt, amelyek támogatják az OKR-ek tényleges végrehajtását

Stabil napi rutinokat teremt, amelyek támogatják az OKR-ek tényleges végrehajtását

Stabil napi rutinokat teremt, amelyek támogatják az OKR-ek tényleges végrehajtását

Erősíti a vezetők problémalátását és döntési képességét, így csökken az operatív káosz és megnő a kiszámíthatóság

Erősíti a vezetők problémalátását és döntési képességét, így csökken az operatív káosz és megnő a kiszámíthatóság

Erősíti a vezetők problémalátását és döntési képességét, így csökken az operatív káosz és megnő a kiszámíthatóság

A megoldás

Értékáram-térkép (VSM) készítése: az end-to-end folyamat átláthatóvá tétele, veszteségek és akadási pontok feltárása

Értékáram-térkép (VSM) készítése: az end-to-end folyamat átláthatóvá tétele, veszteségek és akadási pontok feltárása

Értékáram-térkép (VSM) készítése: az end-to-end folyamat átláthatóvá tétele, veszteségek és akadási pontok feltárása

Gyakorlati példák bemutatása: tipikus működési hibák, veszteségek, fejlesztési lehetőségek és félreértések tisztázása

Gyakorlati példák bemutatása: tipikus működési hibák, veszteségek, fejlesztési lehetőségek és félreértések tisztázása

Gyakorlati példák bemutatása: tipikus működési hibák, veszteségek, fejlesztési lehetőségek és félreértések tisztázása

Mérési pontok kialakításának támogatása: a kritikus folyamatlépésekhez kapcsolódó kulcsmutatók beazonosítása

Mérési pontok kialakításának támogatása: a kritikus folyamatlépésekhez kapcsolódó kulcsmutatók beazonosítása

Mérési pontok kialakításának támogatása: a kritikus folyamatlépésekhez kapcsolódó kulcsmutatók beazonosítása

Daily management rendszer felépítése: napi vezetői rutinok, vizuális menedzsment, felelősségi körök és meetingritmus kialakítása

Daily management rendszer felépítése: napi vezetői rutinok, vizuális menedzsment, felelősségi körök és meetingritmus kialakítása

Daily management rendszer felépítése: napi vezetői rutinok, vizuális menedzsment, felelősségi körök és meetingritmus kialakítása

Problémamegoldó működés fejlesztése: mérés → probléma → megoldás ciklus kiépítése, A3, root cause, PDCA alkalmazása

Problémamegoldó működés fejlesztése: mérés → probléma → megoldás ciklus kiépítése, A3, root cause, PDCA alkalmazása

Problémamegoldó működés fejlesztése: mérés → probléma → megoldás ciklus kiépítése, A3, root cause, PDCA alkalmazása

Vezetői mindset fejlesztése: problémalátás, priorizálás, döntéshozatal és felelősségvállalás erősítése

Vezetői mindset fejlesztése: problémalátás, priorizálás, döntéshozatal és felelősségvállalás erősítése

Vezetői mindset fejlesztése: problémalátás, priorizálás, döntéshozatal és felelősségvállalás erősítése

A folyamat

A folyamatot érdemes az OKR-ek kialakítása vagy frissítése után elindítani, amikor a célok már megvannak, de a vezetők még nem látják pontosan, hogyan érjék el őket.

1. Értékáram feltárása (8-10 alkalom)

A vállalat kulcsfolyamataira építve félnapos workshopok során elkészítjük az értékáram-térképet (VSM), amely átláthatóvá teszi az end-to-end működést.

Láthatóvá válnak a veszteségek, torlódások, késések, és megvalósulnak az első kisebb fejlesztések (“alacsonyan csüngő gyümölcsök”).

2. Mérési pontok és napi vezetői rutin kiépítése (10–12 alkalom)

A VSM alapján kijelöljük a kritikus folyamatlépéseket és kialakítjuk a hozzájuk kapcsolódó mérési pontokat.

Ezzel párhuzamosan bevezetjük a daily management rendszert: vizuális táblák, napi operatív meeting, felelősségi körök, vezetői jelenlét.

3. Problémamegoldó működés megerősítése (20 alkalom)

A mérési pontok és a napi rutinok stabilizálódásával kiépítjük a mérés → probléma → megoldás működési ciklusokat.

A vezetők képessé válnak priorizálni, strukturáltan problémát megfogalmazni, megoldásokat tesztelni és fenntartható változást létrehozni.

Ha már régóta érzed, hogy változtatni kell,
itt az ideje lépni.

Kezdjük egy őszinte beszélgetéssel.

Ha már régóta érzed, hogy változtatni kell, itt az ideje lépni.

Kezdjük egy őszinte beszélgetéssel.

Ha már régóta érzed, hogy változtatni kell, itt az ideje lépni.

Kezdjük egy őszinte beszélgetéssel.